根据中卫市最新发布的策略，2025年男性陪伴生产假为半个月。这一策略目的在于鼓励男性在夫人育龄期间提供还要多的支持和照看，推进家庭谐和与社会稳固。

至于试管婴儿是不是可以增加产假的问题，此刻的策略并无精确设置。在一般情况下，产假的时长主要根据顺产或剖腹产的情况而定，而不是根据怀孕形式（如试管婴儿）来整合。只是，如若在试管婴儿过程当中出现特殊情况，比要是需要要额定的医护或愈合时间，产妇能够依据实质情况向单元申请延伸假日，详细延伸的时间由医疗单位出具证实，并由单元批准。

另外，为了更优地保障职员利益，单方面公司可能会根据自我情况订定越发机动的休息体制，许可职工遇特殊状况时享用更长久的陪伴生产假或产假。因而，建议留意任职单位的详细设置，并与人力资材部分维持交流，保证认知最新的福利措施。

总的来说，中卫市在2025年的男性陪伴生产假为半个月，而试管婴儿其实不会直接增加产假时长。倘若有特殊情况，能通过规范门路申请延伸假日。盼望这一些信息能辅助您更佳地明白相关策略。

如若您打算更深入认知其他相关的信息，比如怎样申请陪伴生产假、所需质料等，可以对照本地的人力资材和社会保障机构发布的民间手册。同一时刻，同样可以咨询工作单位的人力资材部分，取得更加详细和详细的指引。

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