关于2025年大连市男性陪伴生产假的最新政策以及试管婴儿是不是可以增加产假的问题，以下是详细的解答：

一、大连市男性陪产假政策

根据最新的《大连市人口与计划生育条例》及相关法律条规，大连市对于男性陪产假的条例下述：

1. 陪产假天数：现在大连市男性职工享有陪产假的时间为15天。这一规定旨在勉励男性在老公生产期间提供还要多的支持和照顾，减轻家庭承担。

2. 适用范围：陪产假适用于所有符合国家生育政策并依法登记成婚的男性职工。无论是在单位还是事业单位工作的男性职工，均享有此权利。

3. 告假过程：男性职员在申请陪伴生产假时，需向工作单位提交相关证明材料，如结婚证、生育服务证等。单位应在收到申请后及时审查批准，并确保职工能够顺利享受陪同分娩假。

4. 薪资待遇：在陪产假日间，男性的工资待遇不受影响。用人单位应按照正常工作日的标准发放工资，不得克扣或减少。

二、试管婴儿是否可以增加产假

至于通过试管婴儿技术进行辅助生殖的夫妇，国家和地方也出台了一系列优惠政策和支持措施。详细到产假方面：

1. 基本产假：根据《女员工劳动养护特别规定》，女性职工在正常分娩的情况下可享受98天的产假。如果遇见难产、多胞胎等情况，产假时间还会与之相应延长。

2. 试管婴儿额外福利：对于通过试管婴儿技术成功怀孕并分娩的女性，部分区域的政策会给以额外的产假奖励。比如，在某些城市，女性可以通过试管婴儿技术怀孕并顺畅分娩后，额外获取15至一个月的产假。然而，具体的政策实施情况因地区而异，建议关注大连市卫生健康委员会发布的最新通告。

3. 医疗保障：除了产假外，试管婴儿技术所需的医疗服务费用也在逐步纳入医疗保险报销范围。这不仅减轻了患者的经济负担，也是为更多有需求的家庭提供了便利。

三、其他相关政策及建议

1. 育儿假：近年来，为了进一步支持家庭养育子女，许多地方政府还推出了育儿假政策。契合前提的父母可以在孩子出生后的一定时间内申请育儿假，以更优地平衡事业和家居生活。

2. 灵活用工制度：一些也开始推行更加机动的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，帮助员工更好地应对家庭事务，尤其是新生儿护理的需求。

3. 心理卫生支持：新生命的到来往往伴跟着巨大的心理压力，因此，政府和社会组织也在积极推广心理卫生教育和服务，为初学者父母提供必要的心理咨询和支持。

综上所述，大连市的男性陪产假策略以及针对试管婴儿的产假安排，充分体现了对家庭生育的支持和关怀。跟着社会的发展，这些政策还将不断完善和优化，为广大市民带来还要多的福祉。

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