最近闺蜜小敏拿着两条杠的验孕棒找我哭诉：

「医生说要卧床保胎，可我们公司最近在裁员，这时候请假会不会被穿小鞋啊？」这让我想起国家卫健委去年发布的报告——我国自然流产率已攀升至15%-20%，这意味着每6个准妈妈就有1个面临保胎难题。

一、法律撑腰的底气从哪来

翻开《女职工劳动保护特别规定》，第七条白纸黑字写着：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。去年深圳某科技公司就因拒绝孕妇病假申请，被法院判赔8万元。不过要注意，医生开的诊断证明得写明「建议休息」字样，去年上海有案例就因为证明上只有「注意休息」四个字，公司拒绝批假竟被法院支持。

二、请假实战中的弯弯绕绕

我表姐在杭州当HR总监，私下跟我说：

「现在稍微正规点的公司都怕惹上歧视孕妇的官司，但你要突然甩张假条说要请三个月，搁谁都犯嘀咕。」建议分段请假，先按病假处理，等满12周转产假。记得保留所有微信沟通记录，去年北京有位宝妈就因为口头请假吃了哑巴亏。

三、特殊情况处理手册

自由职业的姐妹别慌，城乡居民医保也能报销部分产检费用。我同事莉莉做自媒体，怀孕后直接和甲方把合作改成了线上办公。高危妊娠的姐妹记得让医生在诊断书里写明「建议绝对卧床」，这样才有法律依据要求延长假期。

说到底，请假这事讲究个「理直气柔」。去年认识个妹子，捧着妊娠剧吐的化验单跟主管说：

「王总，您看我这孕反严重的，要是硬撑着上班突然晕倒，反倒给部门添乱不是？」结果不仅顺利请假，公司还给配了折叠床。记住，咱既要维护权益，也要给足对方面子，毕竟生完娃还得回去上班不是？

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